Dlaczego ludzie kochają umowy o pracę?

Dlaczego ludzie kochają umowy o pracę?

Umowa o pracę jest obok umów cywilno prawnych, umowy  o współpracę jedną z wielu umów na podstawie, której można zatrudnić pracownika. Niestety zawierając umowę o pracę decydujemy się na szereg obowiązków zarówno będąc pracownikiem jak i pracodawcą. Pracodawca przede wszystkim ponosi ogromne koszty pracy. Pracownicy często nie zdają sobie sprawy, że ich wynagrodzenie brutto nie jest całkowitym kosztem, jaki ponosi pracodawca. Pracodawca ponosi Koszt rzędu 120% wynagrodzenia brutto jakie wypłaca pracownikowi. Po za tym pracodawca jest zobowiązany do zapłaty za urlop wypoczynkowy oraz za 33 dni zwolnienia lekarskiego w każdym roku. Jest to koszt 2 miesięcy w każdym roku pracy pracownika, gdzie nie wykonuje on żadnych zadań. Pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania zapisów o BHP, czasie pracy i wielu innych.
Ale okazuje się, że nie tylko pracodawca ponosi ogromne ryzyko zatrudnienia kogoś na podstawie umowy o pracę. Pracownik podpisując taką umowę również godzi się na wiele niedogodności. Jedną z nich jest sztywny czas pracy, ewentualnie praca zgodnie z grafikiem ułożonym przez pracodawcę. Fakt, że 30% naszego wynagrodzenia idzie do budżetu Państwa pod pozorem składek na przyszłą emeryturę też nie jest budujący. Niestety większość mężczyzn w Polsce nie dożywa emerytury. Ci którzy dożywają korzystają z niej średnio przez 4 lata. Płacąc składki przez 30 lat pracy średnio odkładamy średnio ponad 400 tys zł nie licząc żadnego oprocentowania, natomiast ZUS wypłaca nam emeryturę, gdzie suma zwykle nie przekracza łącznie 100tys zł. A tym samym obowiązek opłacania składek jest inwestycją obowiązkową ujemną. Kolejny aspekt to praca dla kogoś. Okazuje się, że zdecydowanie inną mamy motywację, gdy pracujemy mając świadomość, że nasz przychód zależy od nas, a inną kiedy wynagrodzenie i tak nam się należy. Motywacja do pracy jest czymś, co daje nam motywację do pozostałych aspektów naszego życia. A tym samym brak zadowolenia z pracy powoduje, że zaniedbujemy również inne aspekty naszego życia. Większość osób zatrudnionych w Polsce na podstawie umowy o pracę odczuwa niezadowolenie ze swojej pracy. Z drugiej strony osoby prowadzące własną nawet jednoosobową działalność odczuwają ogromne zadowolenie ze swojej pracy, co przekłada się na ich stan majątkowy, rodzinny oraz zdrowotny.
Zmierzając do końca, analizując aspekty zwierania umowy o pracę w Polsce nie potrafię doszukać się pozytywnych aspektów tej formy współpracy. Wielu z nas podaje stabilizację, bezpieczeństwo, stały dochód. To wszystko można osiągnąć nie godząc się na pracę, której nie lubimy, sztywny czas pracy oraz uzależnienie od poleceń szefa. Dlatego polecam zarówno pracownikom jak i pracodawcom nad zastanowieniem się nad wybraną przez Was formą współpracy.

Ile kosztuje Twój pracownik?

Ile kosztuje Twój pracownik?

Wiele osób dochodzi w końcu do takiego momentu, w którym muszą i chcą zatrudniać pracowników. Zwykle pojawia się problem jaką umowę takiej osobie zaproponować.

Jaki jest koszt zatrudnienia pracownika?

Większość naszego społeczeństwa zaprogramowana jest jeszcze na konieczność posiadania umowy o pracę. Tutaj należy pamiętać, że do kwoty brutto, która widnieje na umowie o pracę pracownika np. 1000zł należy dodać 20% kosztów pracodawcy – co łącznie daje 1200zł.

Dodatkowo pracodawca płaci za 33 dni zwolnienia lekarskiego w ciągu roku oraz za 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Przeciętnie zatem pracownik pracuje 10 miesięcy, a pracodawca ma 12 miesięczny koszt. Zarówno pracownicy jak i pracodawcy powinni zastanowić się na optymalizacją tej formy zatrudnienia, gdzie korzyść będzie dla obu stron.

Dlaczego warto wydawać 1100zł na swoją przyszłość, a nie do ZUS-u.

Dlaczego warto wydawać 1100zł na swoją przyszłość, a nie do ZUS-u.

Wielu przedsiębiorców , z którymi się spotykam szuka oszczędności w opłacie do ZUS. Uważam to za bardzo mądry i odpowiedzialny krok. Jednak nie wielu z nich podchodzi do tematu odpowiedzialnie. Trafiając do szpitala nie mają ubezpieczenia zdrowotnego, ani zabezpieczenia finansowego, które pozwoli im na leczenie. Z roku na rok się starzeją, jednak w żaden sposób nie zabezpieczają sobie swojej emerytury. Często zaniedbują swoje zdrowie, ponieważ nie płaca ZUS_u więc przestają chodzić do lekarza.
W mojej ocenie jeżeli wykorzystujesz rozwiązanie, które pozwala CI na zaoszczędzenie 1100zł miesięcznie to powinno się zagospodarować w taki sposób, aby mieć ubezpieczenie medyczne, na życie, odłożyć coś na przyszłość. Dlatego serdecznie polecam aby te 1100zł włożyć w ubezpieczenie na życie, które kosztuje około 350zł miesięcznie (przy przeciętnych parametrach), pakiet medyczny, który kosztuje około 100zł miesięcznie, a pozostałą część włożyć w jakieś miejsca, gdzie możemy budować swój kapitał na przyszłość, na tzw. emeryturę.

3 sposoby na ominięcie opłat do ZUS.

3 sposoby na ominięcie opłat do ZUS.

W ostatnim czasie modnym stał się temat zakładania firm, które pozwalają na zmniejszenie lub nie płacenie składek ZUS. Dziś przedstawimy 3 sposoby – jak to zrobić.

Jak ominąć ZUS?

1. Przeniesienie firmy za granicę

Z tego rozwiązania skorzystało wielu polaków. Jest to jak każde inne rozwiązanie bezpiecznie dla części biznesów, szczególnie takich prowadzonych online. Jednak ważne jest to aby zwracać
uwagę na to, że nie dotyczy to firm, które swoją działalność prowadzą tylko na terenie kraju, a do tego jest ona stacjonarna np. sklep, drukarnia, fryzjer itp. Najbardziej popularna w tym zakresie jest Wielka Brytania. Nasi rodacy są skuszeni wysokim progiem zwalniającym z płacenia podatków oraz niskimi opłatami do tamtejszego ZUS-u.

2. Założenie spółki z o.o.

Spółka z o. o. w Polsce ciągle jeszcze owiana jest mitami, które przez wiele firm są obalane. Wiedza na temat tego jak prowadzić spółki optymalnie, jak legalnie unikać podwójnego opodatkowania oraz jak mieć ubezpieczenie zdrowotne pomimo tego, że nie płaci się ZUS_u dla wielu jest ciągle tajemnicą. Spółka z o.o. jest dobrym rozwiązaniem dla firm, które prowadzą biznes w kraju, które robią interesy tylko z polskimi kontrahentami. Pozwala to na zaspokojenie przepisu, że podatki należy płacić w kraju, w którym wykonuje się działalność.
Spółka pozwala na nie płacenie ZUS_u za właścicieli oraz wspólników. Są rozwiązania, które pozwalają na ominięcie podwójnego opodatkowania wypłat w formie dywidendy. Posiadanie spółki pozwala również na znaczne ograniczenie odpowiedzialność za działania firmy.

3. Założenie spółki cywilnej, której wspólnikami są dwie spółki z o.o

Od niedawna pojawił się w Polsce twór – gdzie dwie spółki z o.o. zakładają spółkę cywilną i osoba fizyczna staje się pełnomocnikiem spółki cywilnej. Rozwiązanie to zwalnia całkowicie z odpowiedzialności za działania firmy. Jednak w takim rozwiązaniu należy pamiętać, że majątek, w tym marka czy strony www należą do firmy, a nie do nas. Jest to bardzo dobre rozwiązanie dla osób, które zarabiają sprzedając swój czas np. wszelkiej maści informatyków, nauczycieli itp.

Składki dla przedsiębiorców co roku coraz wyższe – skąd to się bierze?

Składki dla przedsiębiorców co roku coraz wyższe – skąd to się bierze?

Co roku składki dla osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą są podnoszone. Inflacja wynosi od 3 do 5%, a składki podnoszone są mniej więcej o stopę inflacji. Wielu przedsiębiorców denerwuje się tą sytuacją na początku każdego roku – co nie jest zaskoczeniem, bo kto chciałby płacić więcej i więcej. Jednak nie można zapominać, że składki przez ostatnie 8 lat wzrosty o ponad 50%. Jak by nie liczyć, nie wyniosła tyle inflacja. Podnoszenie składek jest związane z wzrostem cen, inflacją – tyle, że rząd nie dopasowuje realiów podnoszenia składek do tego, że wielu przedsiębiorców zarabia mniej lub tyle same co w roku poprzednim. Niestety tutaj też prawa ekonomii działają – co roku w styczniu ogrom przedsiębiorców decyduje się zamknąć firmę, ponieważ nie stać ich na opłaty do ZUS. A to właśnie mali przedsiębiorcy są napędem naszej gospodarki. Właśnie o nich rząd powinien troszczyć się najbardziej – tworzą najwięcej miejsc pracy, zakupów, najwięcej ruchów gospodarczych, które sprzyjają płaceniu podatków. Jednak w zamian za to co roku podwyższa się im składki ZUS.

Ile wynosi przeciętna emerytura w stosunku do wpłaconych składek w ZUS? Umowy zlecenie ozusowane, jak to się skończy?

Ile wynosi przeciętna emerytura w stosunku do wpłaconych składek w ZUS? Umowy zlecenie ozusowane, jak to się skończy?

Rząd uchwalił przepisy, które mówią, że każda umowa zlecenia od 1 stycznia 2016 roku powinna być obciążona składkami ZUS. Oznacza to, że w przypadku studentów do 26 roku życia za których obecnie nie płaci się żadnych składek ZUS przedsiębiorca będzie dopłacał pond 20%. Dodatkowo stawki netto dla tych osób zmniejszą się o około 20%. Z drugiej zaś strony osoby zatrudniane na umowy zlecenie najczęściej negocjują stawki netto z zleceniodawcami. W takim wypadku do umowy zlecenie zleceniodawca będzie dopłacał drugie tyle, aby pokryć ZUS zleceniobiorcy i zleceniodawcy.

Kompletnie nie rozumiem sensu takiego działania. Po pierwsze spowoduje to ogromny wzrost szarej strefy, za czym idzie fakt, że do budżetu podatki będzie płaciło mniej ludzi. Z drugiej płace netto również ulegną poważnemu zmniejszeniu, ponieważ zleceniodawcy będą obciążeni ogromnymi kosztami.

Ostatecznie tak jak to bywa w ekonomii podwyższenie podatków, jakim jest opłata do ZUS powoduje spadek koniunktury i spadki w wpłatach podatków. Przy obecnym ogromnie umów zlecenie może okazać się, że bezrobocie wzrośnie, ludzie będą mniej konsumpcyjni. To oznacza, że spadek gospodarki może być spowodowany efektem domino, który rozpocznie się od szusowania umów zleceń.